Профессиональные навыки руководителя кадровой службы

Для кого

Программы разработаны для директоров по персоналу, HR-менеджеров, специалистов по кадровому делопроизводству

Описание

Обучение проводим в соответствии с требованиями профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”, утверждённым Приказом Минтруда России N 691н от 06.10.2015

  • Современные правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие работу с персоналом. Формы организации работы кадровых служб; задачи и функции кадровой службы.
  • Правоустанавливающие документы. Устав, доверенности, оформление полномочий.
  • Обязательный и факультативный состав документов кадровой службы. Документы по управлению персоналом. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства. Документы по оформлению трудовых отношений.
  • Содержание, виды и юридическое значение локально-нормативных актов работодателя в управлении персоналом. Локальные нормативные акты обязательного и рекомендательного характера. Защита интересов работодателя.
  • Основные правила оформления документов в произвольной и унифицированной форме. Современная нормативно-методическая база документационного обеспечения управления. оформление реквизитов документов. Придание документам юридической силы. Регистрация кадровых документов.
  • Документирование процедур подбора и отбора персонала: анализ документов претендента; собеседование; письменный отказ в приеме на работу, последствия для работодателя необоснованного отказа в заключении трудового договора; гарантии и ограничения при найме на работу.
  • Взаимоотношения с государственными органами. Порядок информирования и уведомления государственных органов. Статистическая отчетность.
  • Документирование трудовых отношений: заключение трудового договора: виды договоров, обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности, связанные с установлением при приеме на работу испытательного срока и правила увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания; правила оформления, регистрация, введение в действие, аннулирование трудового договора. трудовой договор с совместителем.
  • Порядок работы с персональными данными. Конфиденциальное делопроизводство.
  • Изменения условий ранее заключенного трудового договора по инициативе работника и работодателя: введение режима неполного рабочего времени, оплаты труда, совмещения, простоя, др., оформление перевода и перемещения работников; сложности оформления временного перевода по соглашению сторон; правомерность применения перевода без согласия работника. Внесение изменений в штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • Оформление отпуска: виды отпусков, график отпусков, продление, разделение, перенесение отпуска, денежная компенсация, отпуск с последующим увольнением.
  • Поощрение работников. Современные системы мотивации работников. Разработка положения о премировании.
  • Дисциплина труда. Применение дисциплинарных взысканий.
  • Прекращение действия трудового договора: обязательные документы, являющиеся основанием увольнения. Типичные ошибки. Судебная практика.
  • Учет персонала. Личные карточки работников. Личное дело.
  • Правила ведения трудовой книжки в свете последних изменений трудового законодательства Российской Федерации. Наиболее частые ошибки работодателя.
  • Требования архивного законодательства. Формирование дел. Номенклатура дел кадровой службы. Создание внутреннего архива. Подготовка документов к хранению.
  • Порядок прохождения инспекционных проверок. Риски и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Порядок расчета стажа.
  • Оплата периодов нетрудоспособности. Взаимоотношения с ФСС.
  • Требования по охране труда. Предоставление гарантий, установленных для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
  • Структура, содержание трудового и гражданско-правового договора, случаи и возможности к заключению. Аутсорсинг, аутстаффинг.
  • Оплата труда. Требования законодательства в сфере оплаты труда. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Индексация и компенсации, стимулирующие выплаты. Основания, размер и порядок к удержанию из зарплаты. Расчёты при увольнении.
  • Режимы работы и время отдыха. Выбор оптимального режима работы. Организация работы удаленно.
  • Социальное партнёрство. Коллективный договор – плюсы и минусы для работодателя. Порядок работы с представительными органами работника.
  • Особенности регулирования труда иностранных работников. Регулирования труда отдельных категорий работников: лица с детьми, несовершеннолетние, совместители, руководители и др.
  • Материальная ответственность работников. Порядок возмещения вреда. Ученический договор.
  • Современные информационные технологии в кадрах.
  • Управленческая психология. Технологии эффективного общения. Конфликтология.
  • Организация труда работников кадровой службы. Делегирование полномочий.
  • Организация оптимальной структуры кадровой службы. Разработка эффективных должностных инструкций.
  • Технологии тайм-менеджмента для сотрудников отдела.
  • Организация процесса обучения сотрудников. Основы создания учебного центра.
  • Бюджетирование для руководителя кадровой службы.
  • Аттестация работников. Формирование кадрового резерва.

Срок обучения

250 академических часов

Форма обучения

С применением дистанционных образовательных технологий

Рассчитать стоимость

Рассчитать

стоимость обучения

Количество обучающихся?

Выберите вариант

Продолжить
1
2
3
4

Работали ли с нами ранее?

Выберите вариант

Продолжить
1
2
3
4

Вид обучения:

Выберите вариант

Продолжить
1
2
3
4

Ваше образование

Выберите вариант

Продолжить
1
2
3
4

Ваши контактные данные

1
2
3
4