header__humburger_burger
Все программы
Заказать звонок

Кто должен оплачивать обучение медработников в НМО?

05 Май 2023 г.

Кто должен оплачивать обучение медработников в НМО?

По закону медицинские специалисты должны регулярно проходить повышение квалификации. Один из вариантов обучения — на портале НМО. Что такое система НМО и зачем она нужна, мы уже рассказывали. А в этой статье поговорим о том, кто должен оплачивать периодическое обучение медработника и как пройти учебу бесплатно.

 

На заметку

Врачи, медсестры, фельдшеры и другие специалисты, которые занимаются медицинской деятельностью, для допуска к работе проходят аккредитацию (статья 69 Федерального закона № 323-ФЗ). Процедура проводится каждые пять лет. При этом в перерыве между аккредитациями медик не может сидеть без дела. Ему нужно «набрать» трудовой стаж (работать по специальности) и пройти обучение 144 ак. ч.

 

Как оплачивать НМО-обучение медработников

Система непрерывного медобразования предусматривает, что за пять лет специалисту необходимо обучаться не менее 144 часов. Учебные курсы (как онлайн, так и офлайн) стоят немало. К тому же не каждый специалист может себе позволить регулярное обучение, в том числе в НМО. Так кто же должен оплачивать учебу: работодатель или сам сотрудник?

Чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к законодательству.

  • Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
  • Статья 196 ТК РФ обязывает работодателя проводить дополнительное образование для своих работников, если от этого зависит их допуск к работе.
  • Статья 73 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» № 323-ФЗ обязывает медработников участвовать в курсах и программах для совершенствования профессиональных знаний.
  • Статья 69 этого же Закона указывает на необходимость прохождения аккредитации раз в пять лет, что подразумевает обязательное повышение квалификации.

 

Резюмируем

Для допуска к работе специалист должен каждые пять лет проходить повышение квалификации. Ответственность за соблюдение этого требования лежит в том числе и на работодателе.

 

Многие работодатели готовы оплачивать обучение сотрудников, но в этом случае они вправе установить лимит на стоимость учебного курса. Образовательную программу может выбрать как специалист, так и его руководитель. Если медработник ищет программу самостоятельно в личном кабинете НМО, ему нужно выбрать договорную основу обучения (устанавливается в фильтре при поиске программ).

Как выбрать программу в личном кабинете на портале НМО.

Чтобы оплатить обучение, медучреждению необходимо заключить договор с учебным центром (или вузом).

Обучение за счет НСЗ

Если бюджет клиники не позволяет оплачивать обучение сотрудников, организация может воспользоваться НСЗ — нормированным страховым запасом.

Официально трудоустроенные медики, которые предоставляют медпомощь, входящую в объем госфинансирования ОМС, имеют право обучаться за счет НСЗ. Воспользоваться такой возможностью можно раз в два года.

Для этого медработнику нужно самостоятельно выбрать программу обучения на сайте НМО.

В фильтре в разделе «Основа обучения» нужно выбрать пункт «Договорная (за счет средств ФФОМС/ТФОМС)».

Как выбрать обучение в НМО

Как оплачивать НМО на практике

Есть несколько вариантов оплаты курсов.

 

Кто оплачивает

 

 

Как оформить

 

Медицинская организация (работодатель)

  • медработник выбирает программу, по которой хочет пройти обучение, и согласовывает ее с руководством. Или работодатель может найти программу самостоятельно и направить сотрудника на обучение;
  • специалист отправляет заявку на обучение через личный кабинет в НМО;
  • после этого необходимо связаться с учебным центром (вузом);
  • после согласования всех условий ЛПУ заключает договор с организатором обучения

ФФОМС/ТФОМС

  • медик выбирает курс из доступных на портале edu.rosminzdrav.ru и подает заявку на участие в обучении;
  • в этом случае обучающийся также должен согласовать программу (тематику, сроки учебы, учебное учреждение) со своим работодателем;
  • ФОМС одобряет заявку и оплачивает обучение

Медработник

  • если медработник не трудоустроен или хочет пройти дополнительное обучение (возможно, не по своей специальности), он оплачивает курсы из собственных средств

 

К сожалению, в реальности работодатели нередко отказывают своим сотрудникам в оплате обучения. Чаще это наблюдается в частных клиниках. Но и в государственных медицинских организациях из-за ограниченного бюджета могут не оплатить учебу.

Как уже было сказано, по закону специалист имеет право обучаться за счет средств работодателя.

 

Что делать, если медработнику не хотят оплачивать НМО

Первое, что может сделать медик, — попытаться договориться с руководителем. Нужно убедить его, что без обучения и, соответственно, аккредитации специалист не сможет работать и выполнять свои прямые обязанности.

В качестве аргументов рекомендуем использовать выдержки из ТК и Закона № 323-ФЗ.

Если работодатель все-таки отказывается оплачивать обучение врачу или медсестре, можно обратиться в Трудовую инспекцию или другие уполномоченные органы. Но это скорее крайняя мера.

Вывод

В 2023 году, как и ранее, оплачивать медработнику повышение квалификации и другое необходимое обучение должен работодатель.

 

Наш учебный центр проводит повышение квалификации и переподготовку медицинских специалистов. Мы своевременно передаем данные в ФРДО и можем гарантировать, что проблем с документами у вас не будет.

 


Система комментирования SigComments

Остались вопросы?
Задайте их нашим специалистам!

Заказать консультацию